ビジモ図鑑 › 企業一覧 › 広告・人材・コンサル

レバレジーズの強み・弱みとビジネスモデルればれじーず

ITと医療の「人が足りない」を突く。非上場のまま急成長する人材企業。

ビジネスモデル:人材マッチング / 業界:広告・人材・コンサル

• レバレジーズとはITエンジニアや医療・介護職など、人手不足が続く分野の人材サービスを中心に、40以上の事業を展開する企業グループです。
• 強み人手不足の構造を突く・フリーランスの継続マッチング・非上場の機動力
• 弱み・課題人材紹介は景気が悪化すると採用が絞られ、手数料収入が減りやすい構造です。
• ライバル日本M&Aセンター・リクルート・エン・ジャパン・パーソルHD

レバレジーズとは?どうやって儲けている会社か(一言で言うと)

非上場のまま急成長してきた人材サービス企業なんだ。柱は2つで、ITエンジニア向けの「レバテック」(フリーランス案件紹介・転職支援)と、看護師・介護職など医療系の人材サービス。どちらも人手不足が構造的に続く業界を選んでいるのがポイントだよ。求職者は無料で使い、採用する企業側から手数料をもらう人材ビジネスの王道モデル。若い組織で新規事業を次々に生むのも特徴なんだ。

レバレジーズの強み — 就活生が押さえたい3つのポイント

レバレジーズの強みは、「人手不足の構造を突く」「フリーランスの継続マッチング」「非上場の機動力」の3つです。

強み1:人手不足の構造を突く

ITと医療・介護という「この先も人が足りない」市場に集中している。市場選びのうまさが成長の土台なんだ。

強み2:フリーランスの継続マッチング

レバテックは転職の一発紹介だけでなく、フリーランス案件の継続的な仲介で収益が続きやすい構造だよ。

強み3:非上場の機動力

上場せず利益を事業投資に回し、意思決定が速い。急成長ベンチャーの経営スタイルを貫いているんだ。

レバレジーズの弱み・課題 — あえて語れると差がつく

人材紹介は景気が悪化すると採用が絞られ、手数料収入が減りやすい構造です。参入障壁が比較的低く競合の多い市場で、差別化を保ち続ける必要があります。急成長に組織や人材の育成が追いつくかも問われます。

弱みを「知らない」のは危険ですが、理解した上で、それでも志望する理由まで語れれば強力な志望動機になります。逆質問の材料にもどうぞ。

PR 【無料】キャリセン就活エージェントで「それでもレバレジーズを選ぶ理由」を志望動機に磨き込む →

レバレジーズのビジネスモデル図解 — お金とモノの流れ

レバレジーズのビジネスモデル解説 — 誰に・何を・どう儲けるか

誰に、どう届けているか

お金を払うお客さまは、ITエンジニアを求める企業(レバテック)と、看護師・介護職などを採用する病院・介護施設(レバウェル)で、求職者やフリーランスのエンジニアは無料で登録・相談します。どちらも人手不足が構造的に続く分野を選んでいる点が特徴で、公式サイトでは医療、介護・福祉、IT、人材、電力などの分野で事業を展開しています。拠点は本社(東京・渋谷)と全国31の支店で、海外にも広げています。地域別・事業別の売上内訳は公開されていません。

選ばれる理由(提供価値)

選ばれる理由は、求職者側に立った相談の丁寧さと、特定分野に絞った専門性です。ITエンジニアには案件紹介から転職支援、学習の場まで、医療・介護職には職場の内情まで踏み込んだ情報提供を行い、企業側には母集団の大きさとマッチングの速さを提供します。事業の企画・運営・システム開発をすべて内製し、自社のエンジニアやデザイナーがサービスを改善し続ける体制も、外注に頼る同業との違いとして公式サイトが挙げています。

収益源と課金の仕組み

お金の入り方は、人材紹介は採用が決まった企業からの成功報酬、フリーランスの案件紹介は企業が払う報酬から差し引くマージン、派遣は稼働に応じた料金が中心で、いずれも企業側が払います。フリーランス案件は契約が続く限り毎月マージンが入るため、一度きりの紹介より収益が積み上がる形です。公式サイトでは2024年度の売上高を約1,762億円とし、2025年度に約2,200億円を見込む成長曲線を示していますが、非上場のため事業別の売上構成や利益は公開されていません。

コスト構造 — 何にお金がかかるか

費用の中心はキャリアアドバイザーや営業、社内エンジニアの人件費と、求職者を集めるためのマーケティング費用です。工場や在庫はなく、人が動いた分だけ売上が立つ労働集約型のため、採用と育成にお金をかけながら一人当たりの生産性を上げることが利益を左右します。原価率や利益率は非上場のため公開されていませんが、公式サイトでは創業(2005年)以来黒字を続けていると説明しており、外部からの資金調達に頼らず利益の範囲で投資する経営です。

儲かり続ける理由(競争優位)

儲かり続ける理由は、IT・医療という「人が足りない状態が長く続く」市場を選び、そこで求職者の登録数と企業の求人数を積み上げてきたネットワーク効果にあります。登録者が多いほど企業が集まり、求人が多いほど登録者が集まる循環は後発が短期間で作りにくいものです。フリーランス案件のマージンは契約が続く限り毎月入るストック性があり、上場や外部資金に頼らない独立資本のため、短期の利益より長期の事業育成を優先しやすい点も、25社のグループ(2026年時点)で多角化を続けられる理由です。

業界内での立ち位置

同じ人材業界でも、総合大手は全職種・全業界を扱う規模で勝負し、上場して資本市場から資金を集めますが、レバレジーズはITと医療・介護という2つの人手不足分野に絞り、非上場のまま2024年度に売上高約1,762億円まで成長した点が独特です。エンジニアのフリーランス案件紹介という継続マージン型の事業を柱に持つことも、一回きりの紹介手数料が中心の同業との違いで、利益率や事業別の構成は公開されていないため、上場企業と数字で比べることはできません。

レバレジーズの会社概要(設立・本社・従業員数・売上高)

数字の基準: 公式サイト・新卒採用サイト(2026年)。連結/単体・時点は各行の表記のとおり。最新値は出典でご確認ください。

レバレジーズの事業内容 — 何を誰に売っている会社か

ITエンジニアや医療・介護職など、人手不足が続く分野の人材サービスを中心に、40以上の事業を展開する企業グループです。グループにはITエンジニア向けの「レバテック」、医療・介護分野の「レバウェル」、若手のキャリア支援、M&A助言などの会社があり、人材紹介や派遣では求職者は無料で利用し、採用する企業から手数料や派遣料金を受け取るのが基本的な収益モデルです。事業開発・運用はすべて内製化しており、自社サービスの開発も社内のエンジニアやデザイナーが担っています。公式サイトでは創業以来黒字を続け、年商は1,700億円規模に達したとし、年間100億円規模の投資で10以上の新規事業を立ち上げていると説明しています。上場や外部からの資金調達をしない「独立資本」を貫き、業界やビジネスモデルにこだわらず分散投資するポートフォリオ経営で、米国やメキシコなど海外にも拠点を広げています。

レバレジーズの収益構造(ざっくり構成)

• IT人材(レバテック):約50%(フリーランス+転職(概算))
• 医療・介護人材:約40%(看護師・介護職など)
• メディア・新規事業:約10%

レバレジーズの将来性は? — 成長ドライバーとリスク

成長ドライバーは上で見た強み(人手不足の構造を突く、フリーランスの継続マッチング、非上場の機動力)。リスク要因は「弱み・課題」で挙げた通りです。将来性は良い面だけで語らず、強みと弱みの両面から判断できると、面接でも一段深い企業理解として伝わります。

レバレジーズの社風・求める人物像

企業理念は「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」で、自分のためになることが人のためになり、人のためになることが自分のためになると考えて行動する人を増やすことを背景に掲げています。採用サイトでは「自由と責任」のカルチャーのもと、やるべき仕事をやりきっていれば年齢や経験に関係なく挑戦でき、「やってみなよ」が当たり前の文化があると説明し、平均リーダー昇格年数は2.2年としています。制度やイベントの多くが社員のアイデアから生まれている点も特徴に挙げています。

社風は「合う・合わない」を測る材料であり、面接では自分の経験と会社の価値観の接点を1つ言えれば十分です。公式の行動指針や採用メッセージの言葉を、自分の言葉で言い換えて使ってください。

レバレジーズの働き方・選考フロー(勤務地・研修・ES・面接)

新卒の募集コースは企画・セールス、マーケティング、デザイナー、エンジニアの4つで、勤務地は全国です。企画・セールスは顧客接点業務から始まり、組織の成長が速いため早くからマネジメントポジションに就く機会があるとしています。初年度導入研修やメンター制度、月次1on1、リーダー育成制度、社内勉強会、事業部横断制度などの教育支援があり、希望する職種に挑戦できる社内公募制度も用意されています。

公式採用サイトによると、選考は新卒採用HPや就活サイトからのエントリー→ES選考(自社HPからのエントリーはES免除)→面接複数回(オンライン実施予定)という流れです。求める人物像として、モラルがあり長期的に一緒に仕事ができる「信頼」、抽象的な仕事を具現化できる「知性」、仕事を成し遂げるエネルギーにあふれた「情熱」の3つを挙げています。

選考の日程・応募条件は年度で変わります。エントリー前に必ず公式採用サイト(出典参照)で最新情報を確認してください。

レバレジーズの面接対策 — 入社理由・志望動機の語り方

人材業界は「求職者を集める力」と「求人を集める力」の両面で決まるリボンモデル。レバテックがなぜITで勝てたかを構造で語れると強いよ。

入社理由(志望動機)は、上の強み(例:人手不足の構造を突く)への共感を起点に組み立て、弱み・課題を理解した上で「それでもレバレジーズを選ぶ理由」まで添えると説得力が出ます。

レバレジーズの志望動機の例(型)

PR

ここまで読み込んだ内容を「自分の言葉」にできるかは別の話です。無料の就活エージェントに一度話しておくと、企業研究で掴んだ理解が面接で通じるレベルまで整理できます。

レバレジーズのライバル・競合企業

日本M&Aセンターリクルートエン・ジャパンパーソルHDディップ

「なぜ競合ではなくレバレジーズなのか」をビジネスモデルの違いから言語化しておくと、志望動機に説得力が出ます。違いは人材サービス6社の比較まとめで一枚に整理しています。

レバレジーズのよくある質問

出典・参考(一次情報)

• 会社概要(公式)
• 企業情報 ビジョンと軸(公式)
• 新卒採用サイト(公式)
• 新卒採用 会社について(公式)
• 新卒採用 選考情報(公式)
• 採用情報 企業文化(公式)

会社概要の数字は上記の公式資料から転記しています(基準: 公式サイト・新卒採用サイト(2026年))。ビジネスモデル解説の数字の基準: 公式サイト・新卒採用サイト(2026年)。強み・弱み・面接対策は当サイトの編集部による解説です。最終更新: 2026-09-29

※学習用に簡略化した内容で、数字はおおよそのイメージです。最新・正確な情報は各社の公式IR・採用ページをご確認ください。